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踐行德才標準育新人

鄠邑區為新招錄選調生鼓勁打氣撐腰

選調應屆優秀大學畢業生到基層培養鍛煉,是黨中央著眼干部隊伍長遠發展實施的一項戰略舉措,是建設高素質專業化干部隊伍的源頭工程。近年來,鄠邑區聚焦新入職選調生成長特點,在溝通上走心,在生活上暖心,在服務上貼心,在培養上悉心,既保護選調生的主觀能動性和創造性,又把嚴管和厚愛貫穿于成長全過程,探索出互動式培養新經驗。

形成“選調生導師”機制,深化傳幫帶,營造關心關愛氛圍。以建立認同感為起點,打造選調版“導師”制,為每名新入職選調生從已提拔重用的優秀選調生中確定1名專屬成長“導師”,系統性的傳幫帶,幫助新入職選調生快速打開工作局面。入門指路,全面規范。幫助新招錄選調生盡快了解分配崗位的職能職責、組織結構、管理制度、組織紀律,引導新招錄選調生增強協作意識,樹立正確職業觀。傳技提能,授業解惑。對新招錄選調生工作薄弱點進行評估,給出學習方向,讓新入職選調生掌握必要的專業技能、工作流程、工作方法和相關規章制度。細致關心,亦師亦友。及時了解新招錄選調生思想動態及周圍同志評價,建立選調生個人成長檔案,對選調生的成長實施動態管理,幫助其解決生活中遇到的困難和問題,保證新招錄選調生健康成長。

建立“113培養”機制,強化實踐鍛煉,在干事中經風雨見世面。注重新招錄選調生能力的全面培養和提升,讓選調生在干中學、學中干。求真務實,練好調研基本功。注重發揮新招錄選調生在學習和思考方面的優勢,鼓勵新入職選調生積極發現問題、分析問題、結合所學提出合理意見方案,要求每名新招錄選調生立足農村發展實際,從經濟、民生、產業、交通等方面自行發現課題進行研究,結合基層情況撰寫調研報告。進村入戶,涵養為民基層情懷。按照省市要求,安排新招錄選調生到村擔任村書記助理或主任助理,在抓黨建促脫貧攻堅中發揮積極作用,加深群眾感情,在整治軟弱渙散村中擔當作為推動作風轉變,強化宗旨意識。提供機會,錘煉作風長本領。有計劃適時安排新招錄選調生在脫貧攻堅、招商引資、治污減霾、秦嶺北麓生態環境保護等工作中吃力、吃勁,注重在急難險重的任務中觀察選調生的擔當和能力,發現和培養優秀選調生,使其既掌握鎮村基層一線的實際工作經驗,又能很好地適應急難險重的工作環境,培養出能夠應對多種工作局面的復合型人才。

探索“智創孵化”機制,搭好互動舞臺,鼓勵創新創業創造。新入職選調生思維活躍、想法新穎,鄠邑區從呵護和保障出發,搭建孵化培養平臺體系,鼓勵選調生大膽想、放心做,對選調生醞釀的好想法和體現新時代年輕干部積極精神風貌的活動進行全程跟蹤服務,幫助選調生規范化、制度化、長效化的開展有益的社會實踐,將選調生的好思路、好點子變成現實,讓選調生既當策劃者又當實施者,同時還是參與者。筑牢信念,連線教育基地。孵化選調生“扎根基層,放飛夢想”系列活動,積極對接協調相關單位,先后在西安交大西遷博物館,西安石油大學“鐵人”紀念館等教育基地參觀學習,讓選調生們真看、真學、真懂、真信,堅定初心使命。交流互補,實現自主座談。采取選調生選題、自行策劃、組織配合的座談模式,根據選調生需求,開發出形式新穎、場地靈活、主題明確的座談活動。如“基層初體驗”座談會,選調生們結合自己從學校畢業到駐村工作的角色轉變談體會談感受,取得了良好效果。

責任編輯:魏捷

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