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嵐皋:用準用實“三項機制”

嵐皋縣以“三項機制”為統領,堅持機制先行,把準導向,精準使用,激勵廣大干部職工干事創業激情,助推追趕超越,決戰全面脫貧。

建強機制,筑牢基礎。2018年9月,先行啟動“三項機制”修訂工作,突出了中省新精神、新要求及當前脫貧攻堅、生態環保等重點工作。細化完善配套制度措施,先后出臺了《嵐皋縣在脫貧攻堅主戰場選用干部實辦法(試行)》《關于進一步鼓勵干部擔當有為十條措施》《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的實施意見》《嵐皋縣“雙百”優秀青年干部培養管理實施意見》,探索建立《嵐皋縣干選拔任用負面清單管理辦法》、“轉非”干部“六大員”機制,相關做法在《人民日報》《人民日報內參》和《瞭望》周刊刊發。

結合重點,突出實效。強化“三項機制”在主戰場中的運用。落實脫貧攻堅主戰場干部選用“五個優先”,對參與脫貧攻堅、信訪維穩、抗洪搶險、重點項目、征地拆遷和抽調縣委、縣政府中心工作等急難險重關鍵崗位的,干部調整中予以傾斜。出臺并落實駐村工作隊選派和管理辦法等制度,突出“四支隊伍”日常管理、考核獎懲及結果運用。強化“三項機制”在促推縣域經濟社會發展中的運用。對在追趕超越和年度目標責任考核中突出的相關人員優先確定為優秀等次或提拔重用,強化省“三項機制”縣域經濟監測四項主要經濟指標考核任務落實和督查考核,對任務滯后、進展緩慢,影響全縣整體考核的責任單位及責任人,及時通報和約談,2018年5名單位主要負責人取消當年優秀格次評定,6人因秦嶺生態環境整治受到問責或黨政紀處理。2016年以來,在脫貧攻堅主戰場提拔重用干部69名,運用“三項機制”鼓勵激勵82人,容錯糾錯41人,能上能下33人。

樹立導向,激發活力。強化正向激勵。落實鼓勵干部擔當有為十條措施,旗幟鮮明地為擔當者擔當、為負責者負責,嚴格落實“三個區分開來”,對符合規定的大膽容錯,為干事創業者撐腰鼓勁。對長期在艱苦邊遠地方工作,作風過硬、實績突出、群眾認可的干部,優先提拔使用或交流調整。激發內生動力。發揮考核評價“指揮棒”作用,積極開展“評優樹模”和脫貧攻堅先進基層黨組織創建活動,每年評選表彰一批脫貧攻堅領域先進集體、先進個人,對第一書記工作隊長單列考核,不占單位優秀名額限制。滿懷熱情關心關愛干部,落實黨內關愛機制,認真執行談心談話制度,幫助干部疏導負面情緒,及時鼓勁加油,落實干部正常福利待遇和脫貧攻堅一線干部保障。


責任編輯:衛鮮紅

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