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漢陰:“三位一體”建強非公和社會組織黨建指導員隊伍

為切實破解非公企業和社會組織黨建工作力量薄弱難題,漢陰縣通過選、育、幫、管“三位一體”方式,切實選優建強非公企業黨建指導員隊伍,為全縣提升非公企業黨建工作水平奠定堅實基礎。

靈活方式精心“選”。出臺《加強非公企業和社會組織黨建工作指導員選派管理工作實施意見》,明確指出黨建指導員主要在轉任非領導職務黨員干部、機關優秀后備干部中進行選派;選派主要采取“一定三雙”法,“一定”,即定職責任務。規定黨建指導員實行聘任制,由組織部頒發聘書,指導員與所在企業簽訂合同。“三雙”,即:雙向選擇,按照“因企選人、因人選企”的原則,縣委組織部建立黨建指導員后備人才庫,不定期召開黨建指導員后備人才和企業負責人座談會,引導黨建指導員和非公企業雙方進行雙向選擇;雙向鼓勵,每年拿出一定指標面向下派的黨建指導員,給予公務員年度評優、黨務工作者評選等鼓勵;雙方管理,縣委組織部和非公有制企業分別對黨建指導員進行考核。三年來,先后選派41名轉任非領導職務干部、19優秀年輕后備干部到152家企業擔任黨建指導員。

多措并舉精心“育”。采取“走出去”與“請進來”方式,積極組織黨建指導員參觀學習外地和本縣企業黨組織示范點,學習先進經驗,提升能力水平。建立縣、鎮和部門、企業三級非公企業黨建指導員信息庫,對黨建指導員實行動態管理和跟蹤培養,有效激發黨建指導員服務非公企業的動力。每名黨建指導員負責聯系3戶以下企業,確保黨建指導員全覆蓋。建立縣委組織部、聯系企業、派出單位三方聯系、分片幫帶機制,通過定期走訪、座談交流、召開聯系協調會等方式,及時了解黨建指導員的工作、學習、生活情況,聽取意見和建議,幫助解決實際困難。

獎懲并舉精心“管”。出臺《非公企業黨建指導員選派管理辦法》,規定每月到企業工作不少于20天,嚴格執行中省市有關政策規定,不在企業領取薪酬、津貼股權和其他額外利益。選派干部的工資、獎金、福利、均有原單位發放,連續在鄉鎮范圍內工作6個月以上,可按標準享受工作補貼。每年按照20%的比例確定優秀等次人數,并將考核結果作為評先樹優、提拔任用的重要依據。優秀等次的優先作為各級黨代會代表、人大代表、政協委員人選和勞動模范、道德模范等各類先進人物評選。對工作認真負責、成績突出、企業主和職工群眾反映好的黨建指導員,進行表彰獎勵和宣傳報道;對不認真履行工作職責、未發揮應有作用的,給予批評教育,必要時予以調整;對工作較差,甚至造成不良社會影響的,依照有關紀律規定嚴肅處理;對不勝任職務的及時召回,并解除合同。



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